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       为了鞭策企业的快速开展,必需供给开放的、强有力的、可持续的人力资源撑持,充实落实“人材是开展的第一资本”的指导思想,以报酬焦点、视报酬本钱,主动实施超前的、有用的人力资源管理,经由过程职员吸纳、鼓励、评价、整合、开辟和末位裁减等方法,把社会优秀人才吸取出去,使得人才辈出,公司内部构成兴旺向上、充满活力的气氛,终极实现公司的各类战略目标。
 

人材计谋的指导思想:

       1、机构精简、职员高效。
       2、成立开放式岗亭系统和静态用人机制。
       3、增强人材培训、培育和储蓄,构建可持续人力资源根底。
       4、履行科学完美的数字化查核评价模式。
       5、对峙按劳动功效、事情绩效、奉献巨细分配原则,实施高效率、高产出、高回报的薪酬系统。
       6、提倡主动奋进的冀凯企业价值观,打造积极向上、安康调和、共同的冀凯企业文化,构成拼搏立异、自暴自弃、争创一流的冀凯企业精神。
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